人力資源常用詞匯 英漢對照
發布時間:2016-03-14    信息來源:博雅翻譯    瀏覽次數:4377

Acceptability 可接受性
Achievement tests 成就測試
Action plan 行動計劃
Action steps 行動步驟
Adventure learning 探險學習法
Adverse impact 負面影響
Agency shop 工會代理制
Alternative dispute resolution (ADR) 建設性爭議解決方法
Analytic approach 分析法
Appraisal politics 評價政治學
Apprenticeship 學徒制
Arbitrary 仲裁
Assessment 評價
Assessment center 評價中心
Attitude awareness and change program 態度認知與改變計劃
Attitudinal structuring 態度構建
Audiovisual instruction 視聽教學
Audit approach 審計法
Balanced scorecard 綜合評價卡
Basic skills 基本技能
Behavior-based program 行為改變計劃
Behavior modeling 行為模擬
Benchmarks 基準
Benchmarking 評判
Benefits 收益
Bonus 獎金
Boycott 聯合抵制
Career 職業
Career counseling 職業咨詢
Career curves (maturity curves) 職業曲線(成熟曲線)
Career management system 職業管理系統
Career support 職業支持
Centralization 集權化
Coach 教練
Cognitive ability 認知能力
Cognitive outcomes 認知性結果
Collective bargaining process 勞資談判過程
Community of practice 演練小組
Compa-ratio 比較比率
Compensable factors 報酬要素
Competency assessment 能力評估
Competitive advantage 競爭優勢
Concentration strategy 集中戰略
Concurrent validation 同時效度
Consumer price index, CPI 消費者價格指數
Content validation 內容效度
Continuous learning 持續學習
Contributory plan 投入計劃
Coordination training 合作培訓
Core competencies 核心競爭力
Criterion-related validity 效標關聯效度
Critical incident 關鍵事件
Critical incident method 關鍵事件法
Cross-cultural preparation 跨文化準備
Cross-training 交叉培訓
Cultural environment 文化環境
Cultural shock 文化沖擊
Customer appraisal 顧客評估
Data flow diagram 數據流程圖
Database 數據庫
Decentralization 分散化
Decision support systems 決策支持系統
Defined-benefit plan 養老金福利計劃
Defined-contribution plan 資方養老金投入計劃
Delayering 扁平化
Depression 沮喪
Development planning system 開發規劃系統
Differential piece rate 差額計件工資
Direct costs 直接成本
Discipline 紀律
Disparate impact 差別性影響
Disparate treatment 差別性對待
Diversity training 多元化培訓
Downsizing 精簡
Downward move 降級
Efficiency wage theory 效率工資理論
Electronic performance support system (EPSS) 電子績效支持系統
Employee empowerment 員工授權
Employee leasing 員工租借
Employee survey research 雇員調查與研究
Employee wellness programs (EWPs) 雇員健康修煉計劃
Entrepreneur 企業家
Equal employment opportunity (EEO) 公平就業機會
Essay method 書面方式
Ethics 道德
Expatriate 外派雇員
Expert systems 專家系統
External analysis 外部分析
External growth strategy 外邊成長戰略
External labor market 外部勞動力市場
Factor comparison system 因素比較法
Feedback 反饋
Flexible benefits plans (cafeteria plans) 靈活的福利計劃(自助福利方案)
Flextime 靈活的時間
Forecasting(勞動力供求)預測
Formal education programs 正規教育計劃
Frame of reference 參照系
Functional job analysis, FJA 職能工作分析
Gain sharing plans 收益分享計劃
Globalization 全球化
Goals 目標
Goals and timetables 目標和時間表
Graphic rating-scale method 圖式評估法
Group-building methods 團隊建設法
Group mentoring program 群體指導計劃
Hay profile method 海氏剖析法
High-leverage training 高層次培訓
High-performance work systems 高績效工作系統
Hourly work 計時工資制
Human capital 人力資本
Human resource information system (HRIS) 人力資源信息系統
Human resource management 人力資源管理
Human resources planning, HRP 人力資源計劃
Indirect costs 間接成本
Individualism/collectivism 個人主義/集體主義
Input 投入
Instructional design process 指導性設計過程
Internal analysis 內部分析
Internal growth strategy 內部成長戰略
Internal labor force 內部勞動力
Internet 互聯網
Internship programs 實習計劃
Interview 面試
Intraorganizational bargaining 組織內談判
Job analysis 工作分析
Job classification system 工作分類法
Job description 工作描述
Jobdesign 工作設計
Job enlargement 工作擴大化
Job enrichment 工作豐富化
Job evaluation 工作評價
Job experiences 工作經驗
Job involvement 工作認同
Job posting and bidding 工作張貼和申請
Job progressions 工作提升
Job ranking system 工作重要性排序法
Job rotation 工作輪換
Job satisfaction 工作滿意度
Job specification 工作規范
Job structure 工作結構
Key jobs 關鍵工作
Labor market 勞動力市場
Labor relations process 勞動關系進程
Leaderless group discussion 無領導小組討論法
Learning organization 學習型組織
Long-term-short-term orientation 長期-短期導向
Maintenance of membership 會員資格維持
Management by objectives, MBO 目標管理
Management forecasts 管理預測
Management prerogatives 管理特權
Manager and / or supervisor appraisal 經理和/或上司評估
Managing diversity 管理多元化
Markov analysis 馬克夫分析法
Mediation 調解
Mentor 導師
Merit guideline 績效指南
Minimum wage 最低工資
Motivation to learn 學習的動機
Needs assessment(培訓)需要評價
Negligence 疏忽
Nepotism 裙帶關系
Ombudsman 調查專員
On-the-job training, OJT 在職培訓
Opportunity to perform 實踐的機會
Organizational analysis 組織分析
Organizational capability 組織能力
Orientation 導向培訓
Outplacement counseling 重新謀職咨詢
Output 產出
Outsourcing 外包
Panel interview 小組面試
Pay-for-performance standard 按績效的報酬標準
Pay grade 工資等級
Pay level 工資水平
Pay-policy line 工資政策線
Pay structure 工資結構
Peer appraisal 同事評估
Performance appraisal 績效評價
Performance feedback 績效反饋
Performance management 績效管理
Performance planning and evaluation (PPE) 績效規劃與評價系統
Perquisites 津貼
Person analysis 個人分析
Person characteristics 個人特征
Personnel selection 人員甄選
Point system 積分法
Position analysis questionnaire, PAQ 職位分析問卷調查
Power distance 權力差距
Predictive validation 預測效度
Profit sharing 利潤分享
Promotion 晉升
Protean career多變的職業
Psychological contract 心理契約
Psychological support 心理支持
Range spread 工資范圍跨度
Readability 易讀性
Readiness for training 培訓準備
Reasoning ability推理能力
Recruitment 招募
Reengineering 流程再造
Relational database 關聯數據庫
Reliability 信度
Repatriation 歸國準備
Replacement charts 替換表
Request for proposal (REP)(培訓)招標書
Return on investment (ROI) 投資回報
Role ambiguity 角色模糊
Role analysis technique 角色分析技術
Role play 角色扮演
School-to-work 從學校到工作
Selection 甄選
Self-appraisal 自我評估
Situational interview 情景面試
Skill-based pay 技能工資
Skill inventories 技能量表
Specificity 明確性
Spot bonus 即時獎金
Staffing tables 人員配置表
Strategic choice 戰略選擇
Strategic congruence 戰略一致性
Strategic human resource management (SHRM) 戰略性人力資源管理
Strategy formulation 戰略形成
Strategy implementation 戰略執行
Task analysis 任務分析
Team leader training 團隊領導培訓
360-degree feedback process 360度反饋過程
Total quality management (TQM) 全面質量管理
Training 培訓
Training administration 培訓管理
Training outcomes 培訓結果
Transaction processing 事務處理
Trend analysis 趨勢分析
Utility 效用
Utility analysis 效用分析
Validity 效度
Verbal comprehension 語言理解能力
Vesting 既得利益
Voicing 發言
Wage and salary survey 薪資調查
Wage-rate compression 工資壓縮
Web-based training 網上培訓
Work permit/ work certificate 就業許可證
Yield ratio 成功率


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